人才发展
九游官方网页版和极致学院
为了提升公司（sī）员工能力，发掘、陪伴、成就优秀人才，九游官方网页版和极致学院氤氲（yūn）而（ér）生（shēng）。九游官方网页版和极致学院建立了完善的学习管理体系，针对不同职（zhí）能和层级的同学制定相应的（de）课程（chéng）体系，为每一个同（tóng）学搭（dā）建学习（xí）分享（xiǎng）平台。
社招新（xīn）员工（gōng）：入（rù）职培训搭配导师（shī）1对1辅导，制定试用期培养（yǎng）计划，提（tí）升专（zhuān）业能力，快（kuài）速（sù）上手工（gōng）作（zuò）。
校（xiào）招新同学：导（dǎo）师1对1全程辅导（dǎo），入职前，由线上远程辅导；入职后，系列课程帮助新（xīn）同学从校（xiào）园到职场全（quán）方位提升。
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职业发展体系
能力为第一考评标准，
无关年龄，经验，
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P1
初学者
具备一定的（de）业务知识基础，在他人指导下完（wán）成工作（zuò）
P2
有经验（yàn）者
业务（wù）熟（shú）练，具备高度执行力，能够在某一（yī）模块独立开展工作
P3
业务中坚
业务较为突出，具备一定的（de）工作组织能（néng）力
P4
核（hé）心骨干
专业深入、扎实、全面，能（néng）灵活高效的开展工作，具（jù）备（bèi）一定的（de）业务（wù）前瞻性和（hé）业务影响力
P5
领域（yù）专家
专业功（gōng）底扎实 、知识面广（guǎng），所专长的部分（fèn）在内部具有（yǒu）权威性，能主（zhǔ）导、全（quán）面（miàn）统筹、部署执行工（gōng）作
P6
公司权威（wēi）
高度（dù）的复合能力及前瞻性，能在公司级战略层面提供决策意见，业务的专业标（biāo）杆
M1
基层管理（lǐ）者
具备团队梯队建设能力，较强（qiáng）的（de）团队责任感，可以完成基础的团队（duì）管理工作，能有意识和方法指导下属践行（háng）企业文化（huà）
M2
中层管理者
部门业务及管理体系化（huà），具备管理者培养能（néng）力，有一定的（de）胸（xiōng）怀格局，是企业文化的（de）布（bù）道（dào）者
M3
高层管理者（zhě）
有较强的战略思维及能（néng）力，具备优秀的管理（lǐ）者培养能力，是企业文（wén）化的布道者